The article is presented in its original language.
Teknolojik gelişmelerin hız kazanmasıyla birlikte dijitalleşme, işletmelerin faaliyet süreçlerini ve çalışanların çalışma biçimlerini önemli ölçüde dönüştürmüştür. Özellikle bilgi ve iletişim teknolojilerindeki ilerlemeler, iş süreçlerinin dijital ortamlara taşınmasına olanak sağlamış ve uzaktan çalışma uygulamalarının yaygınlaşmasına zemin hazırlamıştır. Dijitalleşme yalnızca işletmelerin operasyonel verimliliğini artırmakla kalmamış, aynı zamanda çalışanların işlerini yürütme şekillerini, iletişim süreçlerini ve örgütle olan ilişkilerini de etkilemiştir. Bu değişim süreci içerisinde çalışanların işe bağlılık düzeylerinin nasıl etkilendiği önemli bir araştırma konusu hâline gelmiştir. Bu araştırmanın temel amacı, dijitalleşmenin çalışanların işe bağlılığı üzerindeki etkisini incelemek ve bu ilişkide uzaktan çalışmanın aracılık rolünü ortaya koymaktır. Bulgular, uzaktan çalışmanın dijitalleşme ile işe bağlılık arasındaki ilişkide önemli bir aracı mekanizma olarak görev yaptığını göstermektedir. Elde edilen sonuçların, dijital dönüşüm süreçlerini yöneten işletmelere ve insan kaynakları yöneticilerine önemli katkılar sağlayacağı değerlendirilmektedir.